SA 8000

À propos de nous

Créé en 2003, nous sommes des spécialistes en formation, conseil et digitalisation.

L’équipe est composée de consultants, formateurs et développeurs seniors possédant une double compétence : domaine d’expertise et d'accompagnement au changement.

Pourquoi devriez-vous y participer ?

La norme SA 8000 est une référence internationale en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Une formation vous permet :

De connaître ses principes fondamentaux (droits des travailleurs, conditions de travail, santé et sécurité, etc.).
De maîtriser ses exigences et son cadre de mise en œuvre pour garantir la conformité de votre organisation.
Aider vos clients ou l’entreprise pour laquelle vous travaillez à la mettre en place

À qui s'adresse la formation ?

Les consultants appelés à accompagner les entreprises pour la mise en place des systèmes de management social.

Les dirigeants des entreprises

Les responsables SST

Les responsables RH

Objectifs de la formation

Comprendre les exigences de la norme SA 8000.
Renforcer la crédibilité de votre organisation ou celles de vos clients.
Augmenter vos opportunités commerciales de votre organisation ou celles de vos clients.
Optimiser vos performances organisationnelles ou celles de vos clients.
Accéder à des compétences spécialisées.
Préparer votre organisation ou celles de vos clients à la certification.

Approche pédagogique

Cette formation alterne les notions théoriques et pratiques.
Des exemples viennent à l’appuie des notions théoriques.
Des QCM et des workshops pour bien assimiler les notions théoriques sont planifiés.

Planning des séances

Séance	Programme	Détails
Séance N°1	Introduction générale	Contexte social mondial. Présentation de la SAI et la SA8000. Mise en place d’un système de management social (SMS) selon l’approche PDCA. Définitions clés
Séance N°2	Chapitre 1 : Travail des enfants Chapitre 2 : Travail forcé ou obligatoire	Exposé des exigences. Cadre légale. Comment mettre en place ce chapitre dans l’entreprise. Situations d’audit.
Séance N°3	Chapitre 3 : Santé et sécurité	Exposé des exigences. Cadre légale. Comment mettre en place ce chapitre dans l’entreprise. Situations d’audit.
Séance N°4	Chapitre 4: Liberté Syndicale et Droit à la Négociation Collective. QCM	Exposé des exigences. Cadre légale. Comment mettre en place ce chapitre dans l’entreprise. Situations d’audit. QCM sur les chapitres déjà vu.
Séance N°5	Workshop	Rédaction des procédures répondants aux exigences. Exposition des procédures rédigées par les candidats.
Séance N°6	Chapitre 5 : Discrimination Chapitre 6 : Pratiques disciplinaires	Exposé des exigences. Cadre légale. Comment mettre en place ce chapitre dans l’entreprise. Situations d’audit.
Séance N°7	Chapitre 7 : Durée de travail Chapitre 8 : Rémunération	Exposé des exigences. Cadre légale. Comment mettre en place ce chapitre dans l’entreprise. Situations d’audit. Exemple de calcul de BNW.
Séance N°8	QCM	QCM sur les exigences du chapitre 5 au chapitre 8.
Séance N°9	Chapitre 9 : Système management	Exposé des exigences. Cadre légale. Comment mettre en place ce chapitre dans l’entreprise. Situations d’audit.
Séance N°10	QCM Workshop	QCM sur le chapitre 9 Rédaction des procédures répondants aux exigences. Exposition des procédures rédigées par les candidats.